
Familía: Cilíndrico, Cilindro, Pastilha, Barra, Disco
Material: neodímio-ferro-boro (NdFeB), neodímio, neo
Revestimento: Níquel (Ni-Cu-Ni)
Grade Magnética / Tipo: N45SH
Magnetização: Bipolar Axial
Remanência (Br): 13.2-13.7 KGs (T): 1.32-1.37 T
Produto Energético Máximo (BH)max: 42-45 MGOe 334-358 KJ/m³
Força Coercitiva (Hcb): ≥12.4 KOe ≥987 KA/m
Força Coercitiva Intrínsica (Hcj): ≥19 KOe ≥1512 KA/m
Temperatura de Trabalho: 150 °C
DIMENSÃO
Diâmetro ( D ): Ø 20 mm
Altura ( H ): 1 mm
Tolerância Padrão: ±0.05 mm
Tempo de entrega: 3-14 dias
Imagem de medição:

imanes potentes
De China HangSeng IMANES limitada puede fabricar muchos tipos de imanes potentes grados. De acuerdo con la fuerza coercitiva (HCB), el grado se pueden clasificar los imanes potentes grados de la serie N, los imanes potentes grados de la serie M, H grados, los grados de la serie SH de la serie, los grados de la serie UH, EH grados de la serie. La diferencia entre la serie también representa la temperatura de trabajo diferente. Los imanes potentes grados de la serie N puede soportar 80 ℃, M grados de la serie puede soportar 100 ℃, H grados de la serie puede soportar 120 ℃, SH grados de la serie con un stand de 150 ℃, UH los grados de la serie puede soportar 180 ℃, EH grados de la serie puede soportar 220 ℃. Los fabricantes de motores y generadores prefiere hacer su pedido de trabajo de alto imanes de neodimio de temperatura, tales como H, SH y la serie UH. Trabajando bajo una temperatura más alta, el imán mantiene la fuerza magnética de alta incluso si el imán de alta temperatura trabaja bajo temperatura elevada durante mucho tiempo.
Grados N50 y N52 son también muy populares, son más fuertes grados de neodimio. Aparatos e instrumentos médicos necesitan el grado de neodimio de alta potencia como material. De China Rare Earth Magnet Limited es un fabricante profesional y líder de imán de neodimio, incluso si la petición del cliente N52 como material para los grandes imanes de neodimio de tamaño, nuestra empresa es capaz de cumplir con el requisito.
